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  • 拿下多個全國第一
  • 錄入時間: 2019/8/14   點擊次數:21172
  • 來源:深圳晚報 記者:郭斌 文/圖:深圳晚報 2014年01月27日 星期一


    從成立至今不到4個年頭,便拿下了“全國第一家用精雕做手機玻璃蓋板的企業”、“全國首家研發并使用視覺識別系統定位技術企業”等多個第一;在公司的宣傳墻里,有著幾乎半年便刷新一次的多項技術突破;擁有“三工”評選、集體騎行會、“帶幫教”行動等多項企業文化活動,讓員工們每一天都干勁十足。


    圖1 大宇精雕員工集體到西涌海灘游玩


    這就是扎根龍崗區平湖街道的深圳大宇精雕科技有限公司,成為高端、精密、專用智能設備的領航者和“弄潮兒”,就是他們堅持秉承的目標和工作理念。


    圖2 大宇精雕榮獲龍崗區科技進步獎


    創新突破是“天生”的工作態度

    創新突破,是大宇精雕科技有限公司“天生的”工作態度。在公司還未成立前,董事長雷萬春便有著喜歡鉆研,樂意鼓搗雕刻機器的愛好。早在1990年,雷萬春便開始從事金屬、木工雕刻等方面的工作。由于當時這類行業在全國剛剛起步,他的整個研發創作幾乎都要靠自己的大腦,沒任何東西可以借鑒。就在這樣茫然的環境下,雷萬春卻總是能想出無數讓人佩服的好“點子”,解決了一個又一個難題。


    圖3 在研發會議上,就新產品的技術突破進行討論


    一次,一家小公司的雕刻設備出現問題需要更換零件,但由于更換流程過于繁雜,他們找了許多專業人士也沒把零件換好,只好找到雷萬春來幫忙。經過一系列檢查后,雷萬春沒有糾結于怎么更換零件,而是直接把損壞的零件撤掉,取而代之的是兩條很簡單的線路,讓原本復雜的零件更換問題輕松地得到了解決,贏得了大家的認可和稱贊。


    圖4 大宇精雕公司員工在車間操作


    這樣的奇思妙想,讓善于創新思考的雷萬春總是走在精雕技術研發的前沿,他的團隊更是參與了蘋果公司玻璃精雕項目的研發。在2010年大宇精雕科技有限公司成立后,這家本應屬于“新人”的公司憑借著團隊20年來積累的技術底蘊,不僅承接了玻璃精雕的研發技術,還成了國內第一家把精雕用于手機蓋板玻璃加工的先行者。

    “手機蓋板玻璃加工,難在精度的把握。”公司副總經理杜晉鈞表示,當時正是因為手機這種精密電子產品的蓋板不好掌控精度,所以國內其他的經營金屬、木工雕刻的工廠很難跨入這塊新領域,而大宇精雕當時已經有了相對充足的業務經驗,不但順利在全國率先打開了手機蓋板精雕的市場,還成為了國內首家研發出2.5D曲面蓋玻璃精雕機的企業。


    從不滿足各種榮譽拿到手軟

    在手機蓋板玻璃加工取得喜人成績后,大宇精雕的創新并未就此止步,反而以驚人的速度不斷對產品進行升級改造。幾年來,公司不但將最初研發的單頭精雕機升級為能力更突出的雙頭精雕機,更是又一次走在全國技術前列,率先將視覺識別系統引入精雕機之中,通過方便快捷的自動定位更精確地完成每一個產品的生產制作。

    “從長遠來看,單方面的技術更新遠不能滿足客戶的全面需求。”在杜晉鈞看來,盡管公司的成長速度很快,幾乎每半年就有一次重大的技術突破和創新,但每一個層面的技術總有飽和的時候,想要長期讓客戶、合作伙伴滿意,公司的技術“觸手”就要伸得更長一些。

    2012年,大宇精雕科技有限公司開始大膽地向智能化產品領域進軍,他們的第一個新研發項目就是能夠取代人工操作,完全能自己“干活”的機械手。但初步研發的第一代樣機剛剛完成,諸如操作精度能否勝過人工操作,成本會不會比人工操作還要高,安全性能不能得到保障等一系列的難題又接踵而來。“不試試,怎么知道不行?”帶著這樣的信念,公司成員投入大量精力堅持探索,終于在2013年推出了第二代機械手精雕產品,并成功在各個市場領域進行全面投放,取得了相當大的反響和收獲。“一臺機械手設備的成本大概是一個工人一年的工資,卻可以24小時連續‘上班’,進行高精度的加工工作。”杜晉鈞給記者算了這樣一筆賬,并表示公司目前正在研發新的機器人項目,研發完成后,智能產品便不再是掛在精雕機上的機械手,而是一個嶄新的獨立智能機器人。

    隨著接連不斷的技術創新,越來越多的榮譽被大宇精雕收入囊中。目前,公司已取得7項軟件著作權、18項實用新型專利、1項外觀專利,1項發明專利,并于2013年成功通過國家高新技術企業認定網上公示階段以及ISO質量體系認證,公司研發的“OGS玻璃專用精雕機技術研發項目”還摘下了該年度“龍崗區科技進步一等獎”。


    福利多多激勵員工干勁十足

    工作期間有獎賞有福利,工作之余享受戶外旅游和集體活動,對于勤奮的員工,大宇精雕從不吝嗇自己的獎品。公司專門為員工設立了《誠信及三工制》條例,每年都會按照員工的工作成績和相應考核制度評選出金色員工、銀色員工及普通員工。只要符合考核標準,不論身處哪個崗位、哪個級別的員工都可以獲評金色員工及銀色員工的榮譽。對于成為金色員工的企業成員,公司會免費送出春節期間的往返機票,銀色員工則可擁有往返火車票等福利,幫助員工更順利地回家過年。

    除了“三工”評選之外,公司對先進員工的獎勵同樣豐厚,每位被評為先進員工的成員,都可以邀請父母來參加年度晚會,公司不但提供相應的路費,還會專門拿出一筆資金供員工一家人暢快地享受一次全家兩日游。節假日期間,公司不僅有諸如“CS野戰”、露天燒烤、員工生日會和公司集體騎行會等一系列戶外旅游活動,還會根據不同的節假日特點,別出心裁地為員工準備一份精美的小禮物。


    為幫助新員工更好地融入這個大家庭,公司還設立了“帶幫教”制度,每個負責幫教的老員工必須盡心盡力幫助“徒弟”盡快成長,對于師傅的教育成果,公司既有相應的考核要求,也有充足的補貼獎勵。“我們的企業文化,核心主題就是提升大宇的幸福度。”杜晉鈞表示,只有時刻關注員工的幸福程度,安排豐富的獎勵機制和文化活動,才能讓每個大宇人都充滿活力,干勁十足。



    深圳晚報 2014年01月27日 星期一

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